Partenaires & liens utiles
EMCC france
L'EMMC oeuvre aux côtés de tous les professionnels de l'accompagnement : coachs, superviseurs, mentors,... pour en développer le professionalisme dans le respect du code de déontologie.
Partenariat d'expertise
Argon consulting
Cabinet de conseil indépendant, Argon Consulting aide les entreprises à atteindre un avantage compétitif durable en développant l'excellence de leurs opérations
www.argon-consult.com
Itim International
Un réseau de plus de 60 consultants dans le monde, dédié aux enjeux interculturels des groupes internationaux
www.itim.org
Charlotte BALLERO
Elle accompagne notamment l'entreprise dans la formalisation de sa stratégie RH, la GPEC et le développement RH
www.mcgconseil.com
Outils de développement personnel adaptés à la problématique
Arc En Ciel
La méthode AEC® synthétise les travaux de Carl JUNG sur les profils psychologiques et de William MARSTON sur la théorie DISC.
Elle est complétée par les travaux de SPRANGER sur les motivations.
Parce que nous sommes tous différents, que le changement est une constante universelle, que le monde n'est pas tel qu'il est mais tel que nous le percevons, tous ces points amènent des situations d'incompréhension dans la vision partagée et particulièrement en entreprise.
Qui ne s'est pas posé un jour des questions sur une réaction « incompréhensible » d'un collaborateur, d'un collègue ou d'un fournisseur ?
La méthode Arc en ciel® propose une grille de lecture pour anticiper, comprendre et améliorer la communication interpersonnelle.
Talent Q
Talent Q est un outil d'évaluation comprenant 3 modules indépendants 'Dimensions' (évaluant la personnalité), 'Elements' (évaluant les aptitudes) et 'Drives' (évaluant les motivations). Développé par Roger Holdsworth, l'un des pionniers dans le domaine de l'analyse comportementale, Talent Q est destiné aux professionnels des Ressources Humaines et constitue un véritable outil d'aide à la décision. L'outil propose plusieurs rapports et permet de répondre à l'essentiel des questions que posent les enjeux RH : quelle est la personnalité de la personne ? Quel est son potentiel ? Quelles sont ses aptitudes ? Quelles sont ses motivations ? Comment manage-t-il ?
eGoPrism
Un outil de développement professionnel pour satisfaire le besoin de repères des individus et aider à la prise de décision dans un environnement mobile en permanence.
- Il restitue l'autoportrait d'un individu au travers de 12 potentiels clés liés aux enjeux des comportements humains dans l'entreprise
- Il permet de comprendre ses propres repères de fonctionnement, de mieux décoder ceux des autres, de les faire évoluer et de rendre plus efficace ses relations avec les autres ainsi qu'avec son environnement.
eGoChange
Un outil unique permettant d'identifier ses modes préférentiels de management des changements et leurs
impacts sur la dynamique managériale